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踐行“合”文化理念，加強人才隊伍培養(yǎng)，是國正公司“十四五”期間的重要工作之一。為拓寬人才選拔渠道，以競爭促激勵，以激勵促創(chuàng)新，全面展現(xiàn)員工個人能力和綜合素質，國正公司于2020年8月份逐步推進內(nèi)部崗位競聘工作。

崗位競聘以“公開、公平、公正”為原則，采用“履歷分析+綜合考評+競聘演講”的方式，綜合考量競聘者的“德、能、勤、績”，以期遴選出最合適，最具競爭力的崗位人才。

投資基金部副經(jīng)理崗的競聘是本次系列人才選拔工作的第一站。競聘以自愿報名的形式開展，方案發(fā)布以來，馬虎、陳世杰、劉穎、吳足紅四位青年業(yè)務精英相繼提交了競聘申請。通過對競聘者工作履歷的客觀分析，參考“榮格理論傾向度”心理測試結果，競聘工作領導小組成員對競聘者進行了履歷評價。

2020年8月20日上午，國正公司崗位競聘演講會正式拉開帷幕。國正公司全體員工及部分子公司代表參加了此競聘演講會。競聘者們從“崗位認知”、“專業(yè)知識”、“就職后工作思路”及“創(chuàng)新思維”等幾個方面進行競聘講。充實的演講內(nèi)容與自信的演講臺風讓競聘現(xiàn)場的氣氛達到了高潮，觀眾頻頻報以熱烈的掌聲。演講結束后，評委們從部門管理、業(yè)務發(fā)展、投資專業(yè)知識等角度進行現(xiàn)場提問，競聘者針對提問侃侃而談，充分展現(xiàn)了自己的臨場應變能力與專業(yè)知識儲備。

競聘者們在演說中表示，在國正工作的歲月，對他們而言意義非凡。他們不僅在工作能力上得到了歷練與提升，更親眼見證了國正轉型投資的艱難挑戰(zhàn)。不管今天的競聘是否成功，不管未來從事什么崗位什么級別的工作，都將不忘初心，以“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”態(tài)度實現(xiàn)個人與公司的凌云壯志。