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為及時了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，構(gòu)建新員工與公司的有效溝通渠道，幫助新員工切實解決工作困惑和日常問題，鼓勵員工為公司發(fā)展提出合理化建議，10月15日，國正公司的新員工交流座談會新員工師徒結(jié)對簽約儀式正式拉開序幕，會議由董事、總經(jīng)理翟詠梅主持，公司領(lǐng)導班子及全體員工參加會議。

談經(jīng)歷感悟，談問題困惑，談建議想法。新員工們思維活躍，思考深入，用年輕的眼光發(fā)現(xiàn)問題，用年輕的思維分析問題，為青年的成長進步和企業(yè)的改革發(fā)展提出了很多的良策良方。針對新員工代表在會上提出的問題和建議，單位領(lǐng)導和各個職能部門的領(lǐng)導與新員工進行了深入的交流并一一作了解答，并表示對于中長期的問題會做好跟蹤落實。

“歲月莫從閑里過，成功須向勤中求，希望你們每天不要僅僅停留在簡單重復的工作中，避免自我懈怠、自我消耗，工作中能有所創(chuàng)新，有所突破?！钡栽伱穼η嗄陠T工寄語道，也要求相關(guān)部門從生活上、工作上關(guān)心關(guān)愛新員工, 創(chuàng)造良好環(huán)境，加強溝通交流,提升能力水平,幫助他們加快成長成才,早日成為推動集團高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

仝克琪指出，年輕人要忠貞，忠誠忠實，鍛造堅定的政治品格，干實事求實效，做行為上的老實人。對工作真抓實干，光明磊落、襟懷坦白，言行一致、表里如一，做老實人、說老實話、干老實事。要有擔當，青年員工必須培養(yǎng)勇于擔當?shù)淖杂X、練就善于擔當?shù)谋绢I(lǐng)，努力拼搏、奮勇當先，有大的擔當，干大的事業(yè)，完成好新時代賦予的重任。要有責任，理清責任、明確責任、落實責任的重要意義怎么強調(diào)都不為過，落實責任沖著紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在前面，帶動其他各項紀律立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，用鐵的紀律管住嚴格要求自己。

忠誠忠實、干凈干事、擔當責任，體現(xiàn)了做人做事的端正態(tài)度，是青年員工的修身之本、成事之要。將這些要求內(nèi)化于心、外化于行，一定能夠攻堅克難、銳意進取，不斷開創(chuàng)公司跨越式發(fā)展的新局面。